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目的別支援先

採用・人材補助金の申請支援先を選ぶ前に確認すること

採用、研修、賃上げ、働き方改善は、雇用条件、就業規則、研修計画、労務書類を確認します。

採用・人材の補助金一覧目的別の支援先選び申請準備事業者掲載
35受付中
014日以内
81,000万円以上

先に公式ページで確認すること

  • 対象者、対象経費、締切、提出方法を確認します。
  • 契約、発注、支払い、納品のタイミング制限を確認します。
  • 支援先へ渡せるように、公式URL、見積、実施時期、自社条件を整理します。

支援先へ聞くこと

  • 対象者、雇用形態、賃金条件
  • 研修や採用活動の実施時期
  • 労務書類を締切までに用意できるか

確認先

採用・人材で候補になる確認先

確認先 社労士 雇用条件、就業規則、賃金台帳、労務書類を確認します。
確認先 研修・人材事業者 研修内容、対象者、実施時期、費用を確認します。
確認先 認定支援機関 事業計画や資金計画との整合を確認します。

FAQ

よくある確認事項

採用・人材補助金で支援先へ連絡する前に何を確認しますか。

公式ページで対象者、対象経費、締切、提出方法を確認し、見積、実施時期、自社条件を整理してから支援先へ確認します。

見積や契約はいつ進めてもよいですか。

補助金によって、交付決定前の契約、発注、支払いが対象外になる場合があります。必ず公式ページや公募要領でタイミングを確認してください。

支援先にはどの情報を渡すと確認が早くなりますか。

補助金名、公式URL、締切、対象経費、見積内容、自社の所在地や業種、対象者、雇用形態、賃金条件、研修や採用活動の実施時期、労務書類を締切までに用意できるかを整理して渡すと確認しやすくなります。

このサイトから申請代行を依頼できますか。

このサイトでは申請代行や採択判断は行いません。公式条件を確認したうえで、必要に応じて公式窓口、認定支援機関、専門家、導入事業者へ確認してください。

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